Количество россиян, стремящихся найти работу в Испании, несмотря на европейский экономический кризис, не уменьшается. Наши сограждане все равно видят в этой стране более высокие жизненные стандарты, более цивилизованные условия работы и быта, надежные социальные гарантии и пенсионное обеспечение.

Законы, регулирующие трудоустройство иностранных граждан

Помимо основных норм международного права, которые записаны в Конвенциях ООН и Международной организации труда, трудоустройство иностранцев регулируют множество законов, принятых непосредственно в этой стране:

• Органический закон «О правах и свободах иностранцев и их социальный статус» 2003 года;
• правительственный Регламент по применению закона «Об иностранцах» 2005 года;
• межправительственные соглашения Испании и России;
• договор, устанавливающий порядок применения закона «О социальном обеспечении».

Закон «Об иностранцах» разделяет иностранцев на три группы по времени пребывания на территории страны:

• до 90 дней;
• от 90 дней до 5 лет - граждане, получившие приглашение на работу, подтвердившие свою финансовую состоятельность или развивающие свой бизнес в Испании;
• постоянно проживающие в стране – совершеннолетние граждане, имеющие желание постоянно проживать и работать здесь.

Процесс получения разрешения

Если испанский работодатель хочет взять на работу иностранца, он должен подать прошение в Министерство труда и социальных вопросов, которое должно разрешить ему привлечение работников из-за рубежа. Срок такого разрешения составляет 5 лет, оно выдается только для конкретного места работы и вида деятельности.

При рассмотрении вопроса учитывается, имеются ли претенденты на конкретную вакансию из числа граждан Испании. Потребности местного рынка труда всегда являются приоритетными, и на предоставление работы иностранцам правительство устанавливает ежегодные квоты, которые должны быть согласованы с профсоюзами и Иммиграционным советом.

Согласно действующему Закону «Об иностранцах» квоты не распространяются на тех лиц, которые продлевают срок разрешения на работу, супругов, руководителей предприятий и рабочих, осуществляющих монтаж оборудования, а также беженцев. Если срок трудового договора продлевается по взаимному согласию работника и работодателя, разрешение на работу автоматически продлевается. Если это происходит на протяжении более, чем пять лет, то разрешение на работу становится постоянным. В этом же законе определен список категорий, для которых получать разрешение не требуется.

Порядок оформления на работу

Когда официальное согласие на работу получено, с работодателем заключается трудовой контракт, после чего подаются необходимые документы на получение визы. Срок, на который выдается испанская виза, зависит от целей поездки в страну, а сама виза оформляется в визовом отделе представительства Испании в России. Вся необходимая информация имеется на официальном портале Испанского визового центра и сайте Посольства Испании в России.

В отличие от некоторых других стран, сменить статус визы на территории страны уже не получится – нельзя сменить туристическую визу на студенческую или тем более рабочую. Вам придется вернуться в Россию и пройти заново всю процедуру получения новой визы.

После въезда в страну в срок, составляющий 90 дней,нужно будет получить идентификационный номер, который присваивается иностранцам, и разрешение на пребывание. Этими вопросами занимается отдел иностранных граждан при Министерстве внутренних дел Испании.

Если выбранная Вами работа носит сезонный характер, то разработан специальный порядок, включающий ограниченные виды работ и соответствующие сроки официального пребывания в стране. Отдельная процедура предусматривается для жителей приграничных территорий, работающих в Испании. Государственные органы постоянно контролируют условия труда и быта, а также оплату работодателем всех социальных взносов и пошлин.