Трудовое законодательство Германии в отношении устройства на работу иностранных граждан – одно из самых жестких из всех европейских стран. Чтобы получить работу в этой стране россиянину нужно предоставить огромное количество документов, а работодатель обязан получить целый ряд разрешений. Разрешение на работу в Германии может выдаваться как с ограничениями по месту и виду работы, так и без каких-либо ограничений (продолжительностью до 5 лет).

Преимущество на получение вакансии, как и во всех странах Евросоюза, имеют соискатели из европейских стран. В процессе поиска работы в Германии нужно, прежде всего, поинтересоваться, насколько востребована там Ваша профессия и есть ли на нее претенденты-европейцы. Подобную информацию можно найти на ведомственном сайте Министерства труда Германии http://www.arbeitsagentur.de/.

В последние годы правительство Германии старается сделать процедуру трудоустройства иностранных граждан менее строгой. Введение в 2012 году BlueCard (Синей карты) облегчает приезд в страну квалифицированных кадров по дефицитным для страны специальностям. С июля 2013 года вступило в силу новое постановление, касающееся трудоустройства специалистов со средним профобразованием из стран, не входящих в состав ЕС.

Между Россией и Германией заключены соглашения « О занятости лиц, работающих по найму с целью повышения профессиональных и языковых знаний» (1993 г.), иначе называемое Закон «О гостевых работниках» с ежегодной квотой 2 тысячи человек и соглашение «О занятости рабочих российских предприятий в рамках договора подряда» (1992 г.).

Вакансии, которые могут получить иностранные граждане в Германии

Самыми популярными являются предложения о работе помощниками по хозяйству. Устроившись на работу по программеAurPair, Вы сможете ухаживать за детьми и выполнять домашнюю работу. Это отличная возможность поближе узнать культуру страны и ее жителей, а также получить более углубленные знания немецкого языка. На такую работу с радостью устраиваются молодые люди 18-25 лет.

Работа сиделки – вторая по популярности работа в Германии. Ее очень часто выбирают женщины, проживающие в Польше, Словакии, Чехии, Болгарии, Венгрии. При отсутствии конкуренции вполне возможно получить эту вакансию и россиянкам. Обычно заключается трудовой контракт сроком на 3 года.

Российские граждане могут поработать в Германии и санитарами. Но для этого необходимо наличие специального мед.образования, которое проверяется прохождением теста на профпригодность. Обязательным условием является хороший уровень немецкого языка.

Если Вы рассматриваете возможность сезонной работы на территории Германии, то можете выбирать из вакансий в ресторанном или гостиничном бизнесе, а также в сфере сельского и лесного хозяйства. Очень часто нужны рабочие на сезонную уборку фруктов и овощей. Для получения такой работы нужно, чтобы не было претендентов из числа местных жителей. Обычно срок, на который предоставляется сезонная работа, составляет до четырех месяцев, а в сфере обслуживания можно поработать до девяти месяцев.

Большим спросом в Германии пользуются высококвалифицированные специалисты в области IT-технологий, медицины, сельского и лесного хозяйства, юристы, инженеры, фармацевты, банковские и торговые работники, деятели искусства, журналисты и писатели, работники социальной сферы.

Какие документы Вам понадобятся

Для официального трудоустройства в Германии Вам потребуются:

• оформленный вид на жительство;
• полученное работодателем разрешение на работу;
• социальная страховка;
• налоговая карта.

Налоговая карточка один раз в год присылается почтой всем немецким гражданам и тем, кто имеет оформленный вид на жительство в Германии. В этом документе прописаны сведения о налогоплательщике: класс налогообложения, количество имеющихся детей (для расчета налоговой ставки), отражены религиозные взгляды. В течение срока работы налоговая карточка отдается на хранение работодателю.

Как происходит трудоустройство в Германии

Когда Вы найдете интересующую Вас работу в Германии и достигнете предварительной договоренности, необходимо убедиться, что Ваш работодатель имеет разрешение Министерства труда на привлечение иностранных работников и его согласие на Ваше трудоустройство имеет законную силу.

По немецким законам работодатель сам должен заниматься получением всех разрешительных документов на работу и не имеет никакого права требовать компенсации за получение разрешений. Для оформления всех документов он сам должен подавать соответствующее заявление в трудовое ведомство по месту своего проживания.

Когда все необходимые документы собраны и предоставлены, Ведомство труда обязано принять решение в течение семи рабочих дней. После получения положительного ответа и разрешения на трудоустройство, Вы можете начинать оформлять рабочую визу, подав необходимые документы в дипломатическое консульство Германии в России.