На рынке труда вакансии ОАЭ представлены достаточно широко и гражданам России можно выбрать себе подходящую специальность. Эта страна особенно нуждается в кадрах строительных специальностей в связи со строительным бумом последних лет. Большая потребность наблюдается в специалистах туристического и гостиничного бизнеса, торговли и менеджмента, сферы отдыха и развлечений. Особенно ценятся выходцы из постсоветского пространства - за знание английского языка, образование, умение вести себя, так что шансы получить работу в Арабских Эмиратах у россиян достаточно велики.

Иммиграционное законодательство ОАЭ

Знание законов незнакомой страны очень важно для того, кто собирается устроиться на работу в Арабских Эмиратах. В случае возникновения спорных ситуациях такое знание позволит защитить свои права.

Законодательство ОАЭ по вопросам иммиграции базируется на нормах международного права и государство осуществляет строгий контроль за его выполнением. Особенностью иммиграционных законов в этой стране является то, что иностранные граждане не могут получить здесь постоянное место жительства или гражданство, даже находясь на территории ОАЭ довольно продолжительное время. Правовое обеспечение всех вопросов, касающихся иммиграции и визового режима основывается на Федеральных законах 1973 г и 1996 года, а также Министерском Указе 1997 года.

Для всех иностранцев, кроме граждан Саудовской Аравии, Кувейта, Катара, Бахрейна, Омана и других, с которым заключались договора о безвизовом режиме, требуется получение визы независимо от цели приезда в страну. Въездная виза выдается на 60 дней с правом продления 1 раз в 30 дней. Когда этот срок закончится, нужно обращаться за получением новой визы.

Иностранные граждане могут оформить одну из нескольких виз, отталкиваясь от своих целей и сроков пребывания: туристическую, транзитную, гостевую, многократного посещения, временную, визу резидента с перспективой получения вида на жительство.

В любом случае, вид на жительство получать необходимо, если Вы собираетесь проживать в стране некоторое время. Для поступления на работу нужно оформить рабочую визу (EmploimentVisa), оплатить которую должен работодатель.

Вид на жительство может выдаваться с правом на работу либо без. Разрешение на проживание тоже зависит от целей приезда:

• разрешение на проживание;
• разрешение на работу;
• разрешение на проживание для наемных работников;
• разрешение на проживание без права на работу.

Иммиграция в ОАЭ не поможет законно закрепиться здесь на ПМЖ или получив гражданство, да и права иммигрантов законы страны в полном объеме не защищают.

Трудовое законодательство Эмиратов

Трудовое законодательство ОАЭ призвано защищать права иностранных наемных работников независимо от их государственной принадлежности.Требования, которые выдвигают работодатели по любой вакансии стандартные: хорошее образование, профессиональные навыки, знание языка и отсутствие проблем со здоровьем.

По законам Арабских Эмиратов максимальная продолжительность рабочего дня 8 часов или 48 часов в неделю. Хотя те, кто работает в отельном, развлекательном или туристическом бизнесе, работают больше и такая работа оплачивается как сверхурочная. Так же оплачивается работа в выходные и праздники, а если Вы проработаете полгода, то каждый месяц к отпуску будут добавляться 2 дополнительных дня и через год можно оформить 30 дневный оплачиваемый отпуск и съездить на родину.

По законам ОАЭ претендент на вакансию должен пройти испытательный срок (6 месяцев), в течение которого работодатель имеет право его уволить, если сотрудник не подчиняется начальству, не выполняет свою работу, нарушает распорядок. Об увольнении необходимо предупредить работника не позже, чем за 1 день.

Если трудовой договор расторгается после окончания испытательного срока, то сообщить об увольнении работодатель обязан за 30 дней. Если сотрудник проработал меньше года, то работодатель имеет право потребовать возврат средств, потраченных на трудоустройство. Больничный предоставляется только тогда, когда закончился испытательный срок и не более, чем на 90 дней.

При завершении трудового контракта работодатель должен выплатить выходное пособие, которое не может превышать общую сумму зарплат за 24 месяца.

Если возникает ситуация, когда контракт по каким-либо причинам аннулируется, то независимо от того, кто был инициатором, работник не может быть принят на работу в Эмиратах в течение 6-ти последующих месяцев. Иммиграционная служба может продлить санкции на 1 год в случае серьезных нарушений. Но чаще всего конфликт разрешается мирным путем и работодатель дает свое согласие на трудоустройство в другую фирму без запрещения работы.